Замминистра также сообщила, что успешно модель целевого обучения функционирует в оборонно-промышленном комплексе, где данным методом подготовили девять тысяч человек, а распределение достигает 100 процентов.«Распределение — это когда выпускник отработал то количество лет, которое было прописано в договоре о целевом приеме. И когда мы начали анализировать, почему так происходит, увидели, что не только выпускник не выполняет своих обязательств, но зачастую — работодатель, который хочет, чтобы к нему в больницу приехал работать выпускник», — рассказала Огородова на примере сферы здравоохранения.
